ГБУЗ ПК "МСЧ №9"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Коллективный договор заключается по итогам коллективных переговоров. В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Инициатива, как правило, оформляется в виде соответствующего письма - обращения. В письме излагается намерение начать коллективные переговоры и указываются уполномоченные лица. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. То есть, необходимо только решение выборного органа - профкома. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Таким образом, получив письмо о начале коллективных переговоров, профсоюз или работодатель дает ответ. В ответе должно быть указано, что сторона поддерживает инициативу, а также лица, уполномоченные на ведение переговоров. Вступление в коллективные переговоры - это обязанность, а не право каждой из сторон. Кроме того, работодатель, получив от профсоюза предложение начать коллективные переговоры, вправе издать правовой акт о создании комиссии по ведению переговоров, о порядке ее работы, порядке ведения переговоров. Вместе с тем, обязанности издавать такой акт у работодателя нет. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения указанного ответа. Несоблюдение вышеуказанных требований влечет за собой привлечение юридического и должностного лица к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.