МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПЕРМСКОГО КРАЯ

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили сведения о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, полученных в ходе реализации мероприятий по контролю, содержащиеся в информации, поступившей из Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края. Министерством промышленности и торговли Пермского края в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) зарегистрировано отраслевое соглашение между Министерством физической культуры и спорта Пермского края и Профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Пермского края по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений от 24.12.2021 г. за № 2 от 17.02.2022 г. По результатам проведения правовой экспертизы выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. Пункт 6.1 Соглашения предлагаем уточнить в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Раздал 4 «Оплата труда работников учреждений», в соответствии со статьей 133 Кодекса, рекомендуем дополнить пунктом о том, что месячная заработная плата работника в Пермском крае, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П в минимальный размер оплаты труда не должны включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Также, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. Абзац 5 пункта 7.2 Соглашения предлагаем уточнить в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Обязанность по организации проведения за счет собственных средств предварительных и периодических медицинских осмотров возложена на работодателя. Раздел 7 «Охрана труда», в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ, рекомендуем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации и предоставлении работникам дополнительных дней отдыха (в зависимости от возраста) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Также, в соответствии с указом губернатора Пермского края от 29 октября 2021 г. № 152 «О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 20 августа 2020 г. № 121 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае» предлагаем дополнить раздел 7 «Охрана труда» пунктом об обязанности работодателя обеспечить освобождение работников от работы в течение 2 дней с сохранением заработной платы при вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). В Соглашении также отсутствуют пункты, отражающие положения Закона о социальном партнерстве в Пермском крае (в ред. Закона Пермского края от 2 сентября 2014 г. № 360-ПК) в отношении отраслевого соглашения (например, не отражен пункт 7 статьи 19, статьи 20 Закона). В соответствии со статьей 50 Кодекса условия Соглашения (дополнительного соглашения), ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.