ООО "ЛЗСФ"

1)Приказ, решение (иной документ) о назначении на должность руководителя; 2)Трудовой договор, заключенный с Аристовым А.Б. (дополнительное соглашение), личная карточка работника по форме Т-2; 3)График сменности, табеля учета рабочего времени на указанного работника за период с ноября 2021 г. по январь 2022 г.; 4)Приказ от 28.10.2021 г. № 43 А/3 об утверждении Положения "Порядок отстранения (недопущения к работе) работников (сотрудников) непрошедших вакцинацию против новой короновирусной инфекции (COVID - 19) (с листом ознакомления работников); 5)Положение от 28.10.2021 г. "Порядок отстранения (недопущения к работе) работников (сотрудников) непрошедших вакцинацию против новой короновирусной инфекции (COVID - 19) (с листом ознакомления работников); 6)Уведомление о необходимости обязательной вакцинации против новой короновирусной инфекции (COVID - 19) в отношении указанного работника; 7)Письменный отказ указанного работника от вакцинации; 8)Приказ (распоряжение) от 30.11.2021 г. № 249/з об отстранении от работы указанного работника с листом ознакомления; 9)Cправка о наличии противопоказаний для вакцинации в отношении работника; 10)Документы, подтверждающие прохождение работником вакцинации против новой короновирусной инфекции (COVID - 19); 11)Письменные пояснения об основании и порядке отстранения указанного работника от работы без сохранения заработной платы (с приложением соответствующих документов); 12)Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу; 13)Расчетные листы и платежные документы работника за период с ноября 2021 года по январь 2022 г.; 14)Платежные документы в отношении указанного работника по выплате заработной платы и иных сумм: платежные ведомости или расходные кассовые ордера в период с ноября 2021 г. по январь 2022 г.; 15)Справка о наличии/отсутствии задолженности по заработной плате в отношении работника (с указанием периода задолженности с разбивкой по месяцам); 16)Документы, подтверждающие основание введения в отношении указанного работника простоя; 17)Письменные пояснения по факту объявления в отношении указанного работника простоя в период с ноября 2021- январь 2022 г.