АДМИНИСТРАЦИЯ КУНГУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ

1. Трудовой договор с Максаковым Евгением Николаевичем (далее работник) с изменениями и дополнениями; 2. Заявление работника на увольнение (при наличии) либо соглашение о расторжении трудового договора; 3.Приказы о приёме на работу и прекращении трудового договора с работником (при наличии); 3.1. Табель учета рабочего времени за период работы (первая страница и страница, где указан работник); 4. Письменные пояснения о выплатах работнику надбавки за особые условия муниципальной службы за период работы, с указанием каким локальным актом установлена данная выплата, с приложением распоряжений (приказов) о назначении данной выплаты, а также сведений об ознакомлении работника под роспись, с приложением Положения о порядке выплаты муниципальным служащим органам местного самоуправления г. Кунгура ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы; 5. Письменные пояснения по вопросу нарушения п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, а именно в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка (вкладыш в трудовую книжку Максакова Е.Н. не был вшит); 6. Письменные пояснения обращался ли работник с требованием о выдачи трудовой книжки, с приложением заявлений (с указанием даты поступления заявления) и документа, подтверждающего дачу ответа на указанное заявление; 7. Документы, подтверждающие начисление (расчётные листки) и выплату заработной платы (платежные ведомости, платежные поручения, с приложением реестра либо расходные кассовые ордера) работнику за период работы, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 8. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); 9.Сведения о задолженности по заработной плате перед работником; 10. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (титульная страница и страницы где указаны данные трудовой книжки работника), при отсутствии Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предоставить справку о её отсутствии;