ООО "СМЕНА"

1. Трудовой договор с Ожегиной Ольгой Алексеевной (далее работник) с изменениями и дополнениями либо договор гражданско-правового характера; 1.1. Письменные пояснения о фактическом допущении работника к работе, место работы, трудовая функция дата начала работы, условия оплаты, труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 1.2. Письменные пояснения о причинах не заключения трудового договора с работником в письменной форме; 2. Заявление работника на увольнение (при наличии) либо соглашение о расторжении трудового договора; 3.Приказы о приёме на работу и прекращении трудового договора с работником (при наличии); 3.1. Табель учета рабочего времени за 2021 г. (первая страница и страница, где указан работник); 3.2. Письменные пояснения о нахождении работника в 2021 г. на больничном, с указанием периода, даты предъявления больничного листа, расчета больничного, документы, подтверждающие оплату больничного, сведений о направлении больничного листа в ФСС Пермского края, с указанием даты и приложением, подтверждающих документов; 4. Документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности: 4.1. Докладные, требование о предоставлении объяснений; 4.2. Объяснение работника, а в случае не предоставления работником данного объяснения предоставить соответствующий акт; 4.3. Письменные пояснения, послужившие основанием для привлечения работника к дисциплинарному взысканию, а также документы, свидетельствующие, что при наложении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; 4.4. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с отметкой об ознакомлении, а в случае отказа от ознакомления с указанным приказом (распоряжением) под роспись, приложить соответствующий акт; 5. Документы, подтверждающие начисление (расчётные листки) и выплату заработной платы (платежные ведомости, платежные поручения, с приложением реестра либо расходные кассовые ордера) работнику за 2021 г., в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.1. Письменные пояснения о причинах невыплаты заработной платы работнику; 5.2. Приказ об утверждении формы расчетного листка, с приложением образца расчетного листка; 6. Документы, подтверждающие начисление (справка-расчет при увольнении при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и выплату всех сумм (платежные ведомости, платежные поручения, с приложением реестра либо расходные кассовые ордера), причитающихся работнику, при увольнении (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск); 6.1. Письменные пояснения о причинах невыплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, с указанием, работал ли работник в день увольнения, если работник в день увольнения не работал, указать поступало ли от работника требование о расчете (указать дату); 6.2. Справка об установленных днях выплаты заработной платы, с приложением, локального нормативного акта в котором установлены сроки выплаты заработной платы; 7.Сведения о задолженности по заработной плате перед работником (в виде справки, с указанием месяца и размера задолженности, в отношении данного работника и остальных работников, в том числе перед уволенными); 8.Справка об общем количестве работников, в том числе о количестве несовершеннолетних, иностранных граждан, женщинах - обязательно; 9. Устав (только первая, вторая страницы, страницы об органах управления обществом, страница с отметкой регистрирующего органа); 10. Приказ (протокол, решение) о назначении руководителя, копия паспорта (страницы 2,3,5); 11.Копия искового заявления (в случае подачи работником искового заявления в суд)