ООО "ТСК "УРАЛТРАНССТРОЙ"

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы за период январь 2021г. – апрель 2021г. производилась работникам один раз в месяц. Так, выплата заработной платы за январь 2021г. произведена Вязовцеву А.В. 15.02.2021г. (п/п № 572 от 15.02.2021г.), за февраль 2021г. – 15.03.2021г. (п/п № 923 от 15.03.2021г.), за март 2021г. – 15.04.2021г. (п/п № 51007 от 15.04.2021г.), за апрель 14.05.2021г. (п/п № 51378 от 14.05.2021г.). Выплата заработной платы за январь 2021г. произведена Ершову В.А. 15.02.2021г. (п/п № 617 от 15.02.2021г.), за февраль 2021г. – 15.03.2021г. (п/п № 927 от 15.03.2021г.), за март 2021г. – 15.04.2021г. (п/п № 51013 от 15.04.2021г.). В нарушение ст. 236 ТК РФ, выплата денежной компенсации за задержку заработной платы в период январь 2021г. – апрель 2021г. работникам Вязовцеву А.В., Ершову В.А. работодателем не произведена. Согласно приказу № 93-Л/1 от 30.04.2021г. трудовой договор с Вязовцевым А.В. расторгнут 30.04.2021г. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений выплата окончательного расчета в день увольнения работодателем не произведена, что подтверждается п/п № 65943 от 31.05. 2021г. За задержку причитающихся денежных средств при прекращении трудовых отношений 21.06.2021г. работодатель произвел Вязовцеву А.В. выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ (п/п № 66406 от 21.06.2021г.). Согласно приказу № 72-Л/6 от 31.03.2021г. трудовой договор с работником Ершовым В.А. расторгнут 31.03.2021г. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений выплата окончательного расчета в день увольнения работодателем не произведена, что подтверждается п/п № 51013 от 15.04.2021г. За задержку причитающихся денежных средств при прекращении трудовых отношений 21.06.2021г. работодатель произвел Ершову В.А. выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ (п/п № 66405 от 21.06.2021г.). В нарушение ст. 99 ТК РФ, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, работодатель не произвел работникам Вязовцеву А.В., Ершову В.А. оплату сверхурочной работы за период январь 2021г. – апрель 2021г. В нарушение п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", работодатель не оплатил Вязовцеву А.В. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке. Так, согласно приказу № 9 от 10.01.2021г. работодатель направил Вязовцева А.В. в командировку с 12.01.2021г. по 17.02.2021г. продолжительностью 35 дней, однако согласно данным авансового отчета № 70 от 28.02.2021г., фактическое время нахождения Вязовцева А.В. в командировке 44 дня. Оплата суточных работодателем произведена работнику исходя из 36 дней. Согласно приказу № 202 от 12.03.2021г. работник направлен в командировку с 14.03.2021г. по 30.04.2021г. продолжительностью 52 дня, согласно данным авансового отчета № 294 от 17.05.2021г., оплата суточных произведена за 38 дней. В нарушение ст. 153 ТК РФ, работодатель не оплатил работнику время нахождения в пути (07.01.2021г., 08.01.2021г.) выпадающее на выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере. В нарушение п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", работодатель не оплатил работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке. Так, согласно приказу № 10 от 10.01.2021г. работодатель направил Ершова В.А. в командировку с 12.01.2021г. по 17.03.2021г. продолжительностью 64 дней, однако, фактическое время нахождения работника в командировке 70 дня. Согласно данным авансового отчета № 180 от 31.03.2021г. оплата суточных работодателем произведена работнику исходя из 66 дней. В нарушение ст. 153 ТК РФ, работа в выходной, нерабочий праздничный день 08.03.2021г. работодателем не оплачена Ершову В.А. в двойном размере. Кроме этого, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Время нахождения в пути командированного работника также должно отражаться в табеле учета рабочего времени. Согласно представленным табеля учета рабочего времени за период январь 2021г. – апрель 2021г. работодателем время нахождения в пути работников в табелях учета рабочего времени не отражено.