ООО "БСМ"

1. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в трудовом договоре Аликина А.А. от 29.09.2020 отсутствуют сведения о месте работы, дате начала работы, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

2. В нарушение требований ч. 2 ст. 57, ч. 1 и 4 ст. 129, ст. 148 ТК РФ в размер должностного оклада Аликина А.А., определенного его трудовым договором от 29.09.2021, включен «уральский коэффициент», тогда как нормами трудового законодательства определено, что в оклад не должен входить «уральский коэффициент».

3. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре Аликина А.А. от 29.09.2020, а также в дополнительном соглашении к нему от 01.04.2021 № 1 отсутствует отметка о получении Аликиным А.А. экземпляра трудового договора и дополнительного соглашения.

4. В нарушение ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 4, п. 1 ст. 17, п. 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах работников, тем самым нарушив права работников на получение достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях. Согласно выписке ЕГРИП Бояринцев Е.Ю. зарегистрирован как ИП с 16.12.2019. В соответствие с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) с 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за весь период работы выплачивалась Аликину А.А. работодателем один раз в месяц, тогда как заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.