ООО "С.Б."

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику следующие документы, помимо трудовой книжки: - справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н; - документ, содержащий сведения о работнике, предусмотренные пп. 2 и 2.1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (п. 4 ст. 11 этого закона) - форма СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник; - форма СЗВ-СТАЖ; (Постановление № 3п от 11.01.2018 года.) - раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 ст. 11 ФЗ № 27. Поэтому согласно п.2 ст.11 ФЗ № 27 организация обязана выдать работнику сформированный бланк СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М (абз. 2 п.4 ст. 11 закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 года). Однако, работодателем в нарушение вышеуказанных норм, а также ч. 2 ст. 22 ТК РФ указанные документы Жоглиной И.Д. не выданы.