ООО "ЦЕНТР МЕБЕЛЬНОГО СНАБЖЕНИЯ"

В нарушение требований ч. 2 ст. 57, ст. ст. 129, 135, 136, 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в трудовом договоре Вольхина Г.Г. от 10.03.2017 № ЦС 0000001 отсутствуют сведения о доплатах и надбавках, в частности, оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент). При указании в трудовом договоре условий оплаты труда отсылка на локальные документы недопустима. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ пунктом 2.4.2 трудового договора Вольхина Г.Г. от 10.03.2017 № ЦС 0000001 условия труда на рабочем месте определены как нормальные. В тоже время в соответствии с требованиями ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, которой предусмотрена классификация условий труда, условия труда – нормальные отсутствуют. Условия труда, соответствующие классу 2, являются допустимыми условиями труда.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка работодателя дни выплаты заработной платы определены в следующем порядке: «аванс выплачивается не позднее 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основанная часть заработной платы выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата», что также не соответствует срокам выплаты заработной платы, определенным пунктом 5.5 трудового договора Вольхина Г.Г. от 10.03.2017 № ЦС 0000001: «аванс - не позднее 20 числа расчетного месяца, окончательный расчет – не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным». Нормы данной статьи требуют установление конкретного дня выплаты заработной платы. Употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально – как конкретные числа календарного месяца. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение требований ч. 4 ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя отсутствуют сведения, регламентирующие ответственность работодателя.