ООО "РЕНИКС"

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ пунктом 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, а также пунктом 3.4 Положения об оплате труда работодателя дни выплаты за вторую половину месяца определены в виде периода с 15 по 20 число следующего месяца, тогда как нормы данной статьи требуют установление конкретного дня выплаты заработной платы. Употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально – как конкретные числа календарного месяца.

В нарушение требований ч. 2 ст. 57, ст. ст. 129, 135, 136, 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в трудовом договоре Толстопят Т.В. от 25.01.2021 № 01/21 отсутствуют сведения о месте работы, дате начала работы, об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также сведения о доплатах и надбавках, в частности, оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент), тогда как оплата труда в силу требований ст. 57 ТК РФ является условием, подлежащим обязательному включению в трудовой договор. При указании в трудовом договоре условий оплаты труда отсылка на штатное расписание недопустима.

В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 209 ТК РФ в трудовом договоре Толстопят Т.В. от 25.01.2021 № 01/21 отсутствуют условия труда на рабочем месте, которые являются обязательными для включения в трудовой договор. По смыслу ч. 2 ст. 209 ТК РФ, понятие «условия труда» объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника.

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре Толстопят Т.В. от 25.01.2021 № 01/21 отсутствует отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора.

В нарушение требований ст. 841 ТК РФ Толстопят Т.В. не ознакомлена работодателем под роспись с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 03.03.2021 № 03 лс, а также нет соответствующей записи о невозможности довести приказ до сведения работника.

В нарушение требований ч. 2 ст. 193 ТК РФ работодатель при привлечении Толстопят Т.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не истребовал от нее письменное объяснение.