Проверка № 592004351019 от 10 марта 2020 года

ТСЖ "ЮРША, 54"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
10 марта 2020 года — 6 апреля 2020 года

Проверка проводится в отношении
ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "ЮРША, 54"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Пермском крае

Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 59786020ОБ от 02032020


Объекты и итоги проверки

Адрес
614051г Пермь ул Юрша д 54

Дата составления акта о проведении проверки
6 апреля 2020 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч 1 ст 100 ч 2 ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ в трудовом договоре 12018тд от 29082018г не установлен режим рабочего времениВ целях устранения выявленного нарушения работодателем самостоятельно направлено в адрес Клюшевой ЛП проект дополнительного соглашения об установлении режима работы Акт о нарушении трудового законодательства от 05022020г Соглашение Клюшевой ЛП получено Согласно ст 72 ч 2 ст 57 ТК РФ установлением режима работы если он существенно отличается от общего режима возможно только по соглашению сторон Таким образом принять меры инспекторского реагирования в части указанных нарушений к работодателю законных оснований не имеется ст 357 ТК РФПо вопросам санитарнобытового обслуживания офисных работников ТСЖ «Юрша54» по адресу г Пермь ул Юрша54 сообщаем следующее По информации работодателя данный объект имеет отдельное помещение туалет оборудованный унитазом и раковиной для мытья рук в котором еженедельно проводится уборка чем обеспечено требование ст 223 Трудового кодекса РФ об обеспечении санитарнобытового обслуживания работников В нарушении требования п20 Приказа Минтруда 17122010г 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» работодатель не обеспечил постоянное наличие в санитарнобытовом помещении мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом В ходе проверочных мероприятий данное нарушение было устранено

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ