Проверка № 591903955810 от 8 ноября 2019 года

ФГБОУ ВО "УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ", ФГБОУ ВО УРГУПС, УРГУПС

Внеплановая проверка

Выездная

Завершено

Нарушений нет

Дата проведения

8 ноября 2019 года — 5 декабря 2019 года

Проверка проводится в отношении

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Пермском крае

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является : соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки

Обращение гражданина № 59/7-4357-19-ОБ от 23.10.2019 г

Объекты и итоги проверки

Адрес

ПЕРМСКИЙ КРАЙ, ГОРОД ПЕРМЬ, УЛИЦА МАКСИМА ГОРЬКОГО, Д. 2

Дата составления акта о проведении проверки

4 декабря 2019 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Гомола Евгений Борисович

Информация о результатах проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Нарушений ст. 133 ТК РФ не выявлено. Согласно представленным документам Учреждением, установлено, что заработная плата Подлесных А.С. с января 2019 г. октябрь 2019 г. начислялась и выплачивалась работодателем в соответствии с трудовым договором за фактически отработанное время. Порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания соблюден в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Нарушений трудового законодательства по вопросу осуществления трудовой деятельности Подлесных А.С. в течение рабочего дня не установлено. Факты травли, служебного преследования, принуждения к увольнению со стороны Учреждения в отношении Подлесных А.С не подтверждены.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ