ООО "СЕЛЬСКИЙ ДВОРИК"

1. В нарушение требований ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ Приказ о прекращении трудового договора с Давыдовой А. М. (далее работник) издан не в день увольнения, а именно 07.10.2019г. в то время, как трудовой договор между работником и ООО «Сельский дворик» расторгнут 02.10.2019г., что подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником №10-су от 07.10.2019г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). 2. В нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (Приказ № 10-су от 07.10.2019г.) выплата всех сумм причитающихся Давыдовой А. М. при увольнении произведена работодателем с нарушением сроков выплат, а именно 07.10.2019г., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2019г., а также платежными ведомостями от 07.10.2019г. на общую сумму 11 508 руб. 56 коп. 3. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета Давыдовой А. М. не начислена и не выплачена. 4. По вопросам нарушений трудового законодательства в сфере охраны труда в отношении Давыдовой А. А., Пищальниковой М. В. установлено следующее: В «Положении о системе управления охраной труда» не разработан раздел организации процедуры управления профессиональными рисками, не установлен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками: а) выявление опасностей; б) оценка уровней профессиональных рисков; в) снижение уровней профессиональных рисков. Нарушены требования пунктов 33-35 «Типового положения о системе управления охраной труда", утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н. 5. По вопросу условий труда, установлено, что в ООО «Сельский дворик» не соблюдены требования трудового законодательства, а именно в Трудовых договорах №СД-11/19 от 28.06.2019г. с Давыдовой А. М; №СД-19/19 от 30.07.2019г. с Пищальниковой М. В. согласно ст. 57 ТК РФ отсутствуют обязательные для включения в трудовые договора условия, а именно, условия труда на рабочем месте.