АО "ФПК"

По обращению Пигасовой В.А.(далее работник), поступившему в Государственную инспекцию труда в Пермском крае из Государственной инспекции труда в городе Москве, в отношении АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ" Уральский филиал Вагонный участок Пермь (далее - работодатель) проведена проверка, которой установлено, что в нарушение части 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работника работодатель не сохранил за работником место работы (должность). Так, согласно приказа № 388 от 11.11.2015г. генерального директора Акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" Акуловым М.П. «Об изменении штатных расписаний структурных подразделений и аппарата управления Уральского филиала и переименовании Пассажирского вагонного депо Пермь структурного подразделения Уральского филиала в Вагонный участок Пермь структурное подразделение Уральского филиала», вступившего в силу с 15.01.2016г. должность работника («Маляр») была сокращена с 15.01.2016г. За выявленные нарушения трудового законодательства привлечь работодателя к административной ответственности не предоставляется возможным, поскольку в соответствии со статьей 4.5 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации «Давность привлечения к административной ответственности» постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (с 2015г. по истечении года) со дня совершения административного правонарушения.