ФГУП ГЦСС

По обращению Хозяшева Е.В.(далее работник), поступившему в Государственную инспекцию труда в Пермском крае из прокуратуры Индустриального района г. Перми, в отношении филиала ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ" Управление специальной связи по Пермскому краю (далее работодатель) проведена проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени работника в период с января 2019г. по май 2019г. не соответствовал режиму работы, установленному Разделом № 3 «Режим рабочего времени и времени отдыха» трудового договора № 241 от 13.01.2014г., заключенного между работодателем и работником, где работнику установлен сменный график работы, а также суммированный учет рабочего времени за учетный период три месяца (квартал)). Так, согласно табелю учета рабочего времени за период с января 2019г. по май 2019г. работник осуществлял трудовую деятельность в режиме 8-ми часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Согласно представленным работодателем платежным документам оплата труда работника производилась в соответствии с фактически отработанным временем.