Проверка № 591902658642 от 26 марта 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "УРАЛСТРОЙ"
Дата проведения
26 марта 2019 года — 22 апреля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина Швалева С.А. № 59/7-1225-19-ОБ от 19.03.2019г
Объекты и итоги проверки
Адрес
614025, КРАЙ, ПЕРМСКИЙ, Г. ПЕРМЬ, УЛ. ГЕРОЕВ ХАСАНА, Д. 64, ОФИС 3
Дата составления акта о проведении проверки
22 апреля 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
По жалобе Швалева Сергея Александровича, была назначена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «УРАСТРОЙ» затребованы документы, касающиеся трудовой деятельности Швалева С.А. В ООО «УРАСТРОЙ» было направлено распоряжение о проведении проверки и запрос на предоставление документов. Необходимую информацию ООО «УРАСТРОЙ» должно было предоставить в Государственную инспекцию труда в Пермском крае по адресу: ул. Советская, 39, каб. 26, г. Пермь 12.04.2019 г. в 10 часов 00 минут. По юридическому адресу: 614025, г. Пермь, ул. Героев Хасана, д. 64, офис 3 организация корреспонденцию не получает. По состоянию на 22.04.2019г. законные требования государственного инспектора ООО «УРАСТРОЙ» не исполнены, необходимые документы по запросу не представлены. В соответствии со ст. 356, 357 ТК РФ, государственный инспектор труда не наделён полномочиями по розыску работодателя и принудительного изъятия документов. Учитывая вышеизложенное, провести проверку и принять меры инспекторского реагирования в отношении организации не представляется возможным. Решается вопрос о привлечении ООО «УРАСТРОЙ» к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, Швалеву С.А. дана рекомендация обратиться в суд по месту жительства либо по месту нахождения работодателя для взыскания задолженности по заработной плате в порядке требований ст.ст.391-393 ТК РФ.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ