ООО "СЕМЬЯ-ЛОГИСТИКА"

1. 1.В нарушение норм установленных требованием ст.134 ТК РФ, ст.57 ТК РФ (разъяснения Роструда от 24.11.2008г. №6234-ТЗ) Положением об оплате труда и условиями трудовых договоров не установлена индексация заработной платы. 2. В нарушение норм установленных ст.84.1 ТК РФ, не ознакомлена с приказом об увольнении под роспись.3. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, что подтверждается листами ознакомления с должностными инструкциями, положением об оплате труда и премировании, должностными инструкциями.4. На предприятии «Положение о системе управления охраной труда» разработано на основании не действующих нормативных документов, нарушение абз.2, ч.2 ст.212 ТК РФ, Приказа №438н от 19.08.2016г. Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»;5. На предприятии водители погрузчика распределительного центра: допускаются к выполнению трудовых обязанностей без прохождения предрейсового медицинского осмотра, чем нарушаются требования абз.12 ч.2 ст.212 ТК РФ, Приказа № 835н от 15.12.2014г. Минздрава РФ «Об утверждении порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров»;6. На предприятии работники распределительного центра: имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их хранения, допущены к выполнению трудовых обязанностей без прохождения психиатрического освидетельствования, нарушение абз.12 ч.2 ст.212; абз.7 ст.213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 695 от 23.09.2002г.