ПМУП "ПОЛИГОН"

1. не проведена специальная оценка условий труда по рабочим местам:1. главного инженера; 2. инспектора по кадрам;3. ИТ-менеджера. нарушение требований абз.10 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. 2. электрослесарь допущен к исполнению трудовых обязанностей без обязательного прохождения психиатрического освидетельствования. нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, абз.7 ст.213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности". 3. В трудовых договорах работников отсутствуют нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, нарушение требований п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". 4. В личных карточках учёта выдачи средств индивидуальной защиты отсутствует наименование типовых норм выдачи СИЗ, Нарушение требований Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". 5. В помещении гаража на полигоне ТБО часть светильников не закрыты стеклом, нарушение требований п. 3.7.2.10 Постановления Минтруда РФ № 28 от 12.05.2003г. "Об утверждении межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте". 6. В нарушение ч. 8 ст. 113 ТК РФ, установлены случаи привлечения работников предприятия к работе в выходной день без письменного распоряжения.

7. В нарушение требований ст. 125 ТК РФ работодателем допускаются разделение оплачиваемого отпуска на части без получения на это согласия работника. На пример, в ходе анализа графика отпусков на 2017 год работников ПМУП «Полигон» установлено, что графиком предусмотрено предоставление частей отпуска в течение года. Вместе с тем, документов, подтверждающих согласие на это работников, не представлено. Необходимо отметить, что ознакомление работников под роспись с указанными локальными актами (в силу ст. 8 ТК РФ) не является фактом их согласия. Поскольку процесс согласования сторонами рассматриваемого вопроса предполагается ст. 125 ТК РФ перед утверждением графика отпусков. 8. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ согласно справке об отпусках работников за 2016, 2017г.г., работодателем допускается оплата оплачиваемого отпуска с нарушением установленных сроков. 9. В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков оплаты оплачиваемого отпуска работникам, в отношении которых нарушены сроки выплаты причитающихся сумм, работодатель не выплачивает законную денежную компенсацию. 10. Работодателем допускается ненадлежащее оформление трудовых договоров. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Станда безопасности труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, в трудовых договорах с работниками, чьи профессии соответствуют перечню работ, кому полагаются смывающие средства, не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствующих единицах измерения. 11. В организации имеются должности, кому установлен ненормированный рабочий день (главный инженер, главный бухгалтер, начальник производственно – коммерческого отдела и др.). В нарушение требований ст. 119 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия не установлена продолжительность рассматриваемого вида дополнительного отпуска. 12. В нарушение требований ст. 256 ТК РФ работникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет.