ООО СК "АРТЕЛЬ"

В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Артель» (адрес: г. Пенза, пр-кт. Строителей, д.39В, помещ. 8А) по факту не заключения трудового договора в письменном виде, невыплате в полном объеме заработной платы за выполнение работы, расчета при увольнении, нарушении порядка расторжения трудового договора, нарушении сроков выплаты заработной платы (вх. № 58/7-2592-22-ОБ от 30.11.2022). В силу абз. 2, абз. 7, абз. 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Из статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Соблюдать ООО СК «Артель» вышеуказанные требования, а именно не допускать работников к исполнению обязанностей без заключения с ними трудового договора, выплачивать работникам заработную плату в полном объеме, расчет при увольнении, соблюдать порядок расторжения трудового договора. П. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230