МДОУ - ДЕТСКИЙ САД №3 Р.П.ЗЕМЕТЧИНО

Выплата заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда нарушает требование ст. 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 11.04.2019 г.№17-П, ч. 1,3 ст. 133, ст. 129 и ч. 1-4,11 ст. 133.1 ТК РФ не предполагают включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. По условиям ст. 129 ТК РФ, оклад (тарифная ставка) – это часть заработной платы, которая включается в МРОТ. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, являются элементами зарплаты, не ниже размера МРОТ.