АО "ФНПЦ "ПО "СТАРТ" ИМ. М.В. ПРОЦЕНКО"

В Государственную инспекцию труда в Пензенской области из приёмной Президента Российской Федерации в Пензенской области поступило заявление коллектива АО «ФНПЦ «ПО «СТРАТ» им. М.В. Проценко» (вх. № 58/7-2219-21-ОБ от 05.08.2021) о принудительной вакцинации от коронавирусной инфекции и принятие к работникам, не прошедших вакцинацию, мер воздействия (лишение премии, отстранение от работы, увольнение). Отстранение работника от работы регламентируется статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 13.07.2021 № 1811-ТЗ, один из таких случаев – нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентируется статьей 81 ТК РФ, в которой содержится императивный перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Поощрение за труд, в том числе выдача премии, регламентируется статьей 191 ТК РФ. На территории Пензенской области решение об обязательности вакцинации от коронавируса отсутствует. В этой связи меры воздействия (лишение премии, отстранение от работы, увольнение) в отношении работников при отказе от вакцинации работодателем приняты быть не могут.