ООО "ЗАВОД ОРЕЛКОМПРЕССОРМАШ"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Одновременно следует отметить, что в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Считаем, что увольнение по собственному желанию (в отличие, например, от увольнения в связи с совершением дисциплинарного проступка по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ) не является фактом как-либо связанным с деловыми качествами работника. Отметим, что отказ в выплате премии сотруднику, уволенному на момент издания приказа о премировании, может быть расценен судом как дискриминация его прав. В качестве примера можно привести определение Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу N 33-3122/2014, в котором также отмечено, что прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение стимулирующих выплат, которые входят в систему оплаты труда (смотрите также определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 по делу № 8Г-18372/2020 [88-773/2021-(88-19836/2020)], от 12.03.2020 по делу № 8Г-1724/2020 [88-4187/2020], определение Верховного Суда Республики Карелия от 25.09.2018 по делу N 33-3344/2018, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 по делу N 33-7507/2018) и др. В связи с вышеуказанным считаем, что если уволенный работник выполнял трудовые обязанности в период, за который начисляется премия, достиг (в случае необходимости) показателей, предусмотренных локальным нормативным актом в качестве условия для начисления премии, то премия за результаты работы месяца, в котором работник был уволен, должна быть начислена и выплачена уволившемуся работнику пропорционально отработанному времени. Следовательно, деятельность работодателя, приводящая к не назначению вознаграждения за общие результаты работы по итогам 2023 года по основаниям, не связанным с проявленными деловыми качествами работника, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, содержащихся в ст. 3, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ при назначении выплат стимулирующего характера, в виде использования только причин и оснований, связанных с деловыми и профессиональными качествами работника Части 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в течение 10 дней со дня получения