ООО "СТРОЙКАПИТАЛ"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При анализе представленных ООО «Экофасад» документов были установлены признаки возможного нарушения некоторых норм трудового законодательства, а именно, в нарушение ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель фактически допустил Язичана М.Э. до работы без оформления трудового договора в письменном виде. Как следует из письменного пояснения генерального директора ООО «Экофасад» Осийчука В.В., он проходил испытательный срок, работая штукатуром-маляром на объекте организации в городе Липецке в период с 12.09.2024 по 03.10.2024. Трудовой договор с ним в письменном виде был составлен, но не подписан им в связи с его собственным желанием осуществлять трудовую деятельность без заключения трудового договора. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.