ООО "КЕРАМА МАРАЦЦИ"

В соответствии с требованиями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Исходя из требования части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Павлов Д.С. в своем обращении указывает на то, что работодатель отказал ему в приеме заявления о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможном нарушении ООО «Керама Марацци» трудового законодательства в виде нарушения права работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, которое может привести к нарушению ст. 136 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к нарушению прав работников, в части замены кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.в связи с поступлением обращения Павлова Д.С. от 07.08.2024 №57/7-1626-24-ОБ по вопросу отказа работодателя в приеме заявления о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата