МУНИЦИПАЛЬНАЯ БЮДЖЕТНАЯ ГИМНАЗИЯ №39 Г. ОРЛА

Разъясняем, что согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Деятельность работодателя в виде действий (бездействия), выраженная в ненадлежащем оформлении режима рабочего времени работнику по совместительству, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.