БУЗ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ТРОСНЯНСКАЯ ЦРБ"

В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Орловской области обращения Сосовой О.Н. по факту несвоевременного проведения расследования несчастного случая произошедшего с ней 07.04.2024 В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Исходя из требований статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан: принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. В силу требований части 1 статьи 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней. Согласно требованиям части 3 статьи 229.1 ТК РФ при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. При анализе поступивших документов было установлено, что расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проведено с нарушением установленного трудовым законодательством срока. Приказ о проведении расследования издан 08.04.2024. Приказ на продление сроков расследования издан только 22.04.2024. В силу требований части 6 статьи 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Акт о несчастном случае на производстве пострадавшему вручен с нарушением установленного трудовым законодательством срока, а именно 05.06.2024, в то время как сам акт утвержден 07.05.2024. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к нарушению порядка расследования несчастного случая является нарушением требований трудового законодательства и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.