ООО ЧОП "САРМАТ"

Сообщаем что в соответствии с абз. 7 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Абзацем 25 статьи 214 Трудового кодекса РФ определена обязанность работодателя по информированию работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Согласно п. 4) ч. 2 ст. 4 Федерального закона 426-ФЗ  Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В нарушение статей 21, 214 ТК РФ, п. 4) ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ ООО ЧОП «Сармат» не ознакомило Павлова А.Л. с картой специальной оценки условий труда № УС/46-20 от 21.12.2018. Согласно трудового договора, заключенного с Павловым А.Л. от 01.05.2024 №4 выполнение служебных обязанностей работником осуществляется на рабочем месте, в режиме рабочего времени, установленного графиком сменности. В соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение части 4 статьи 103 ТК РФ, ООО ЧОП «Сармат» был утвержден график дежурств на объекте «Подстанция «Заводская» на май 2024 года позднее месячного срока до введения его в действие, а именно 26 апреля 2024 года. Кроме того, комиссии по расследованию несчастного случая не представлены сведения о трудовой деятельности Павлова А.Л. Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, согласно ст. 66.1 ТК РФ предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях  ООО ЧОП «Сармат» трудового законодательства в виде не ознакомлением работников с результатами специальной оценки условий труда, не своевременное ознакомление с графиком сменности, не предоставлением сведений о трудовой деятельности Павлова А.Л.   которые могут привести к нарушению ст. ст.21, 65, 66.1, 103, 214 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона 426-ФЗ  Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению ознакомлением работников с результатами специальной оценки условий труда, не своевременному ознакомлению с графиками сменности, не предоставлением сведений о трудовой деятельности является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, 5.27.1 КоАП РФ.