МУНИЦИПАЛЬНЫЙ БЮДЖЕТНЫЙ ДЕТСКИЙ САД №18

В соответствии с требованиями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу требований статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Исходя из требований статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе анализа предоставленных МБДОУ «Детский сад №18» документов установлено, что Мосина О.В. была уволена 12.04.2024 на основании приказа №2-к от 12.04.2024. Однако окончательный расчет Мосиной О.В. был выплачен 16.04.2024, что подтверждается платежным поручением №245929 от 16.04.2024. В соответствии с приказом от 03.05.2024 №39 Мосиной О.В. будет выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета, после того как лицевые счета МБДОУ «Детский сад №18» будут разблокированы. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении МБДОУ «Детский сад №18» трудового законодательства в виде несвоевременной выплаты окончательного расчета Мосиной О.Н., которое может привести к нарушению ст. 140, 236 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к несвоевременной выплате окончательного расчета, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.в связи с поступлением обращения Мосиной О.В. от 18.04.2024 №57/7-770-24-ОБ по вопросу несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении