ООО "ОКА КЕРАМА"

Разъясняем, что в соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нарушение ч. 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель не уведомил Болдыреву С.А. в письменном виде о наличии или отсутствии свободных вакантных должностей при сокращении штата. В соответствии с приказом № 43 от 26.03.2024 «О сокращении штата работников», должность бухгалтера выводится из штата с 29.05.2024. С уведомлением о предстоящем увольнением в связи с сокращением штата Болдырева С.А. была ознакомлена под роспись 27.03.2024. На основании письменного заявления Болдыревой С.А. от 28.03.2024 и в соответствии с приказом № 43-К от 05.04.2024, трудовые отношения с ней были досрочно прекращены 05.04.2024 на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Письменное уведомление о наличии или отсутствии свободных вакантных должностей работодателем не представлено. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в несоблюдении процедуры увольнения работников по сокращению штата, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.