МБДОУ - ДЕТСКИЙ САД №42

Разъясняем, что в соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из представленных МБДОУ «Детский сад № 42 комбинированного вида города Орла (далее по тексту Учреждение) документов и пояснений, следует, что начисление и выплата заработной платы работникам Учреждения производится в рамках «Положения об оплате труда работников Учреждения», принятого на общем собрании работников Учреждения 29.09.2023 (протокол № 2). Учитывая факт зачисления ребенка с ОВЗ и его диагноз в группу «Незабудки», количество детей в группе «Незабудки», согласно СП №2.4.3648-20 с 04.09.2023 не должно превышать 10 человек. Таким образом, коэффициент Ксп2, предусматривающий корректировку должностного оклада в зависимости от превышения плановой численности детей должен быть установлен в размере 1,12 в соответствии с Положением об оплате труда с момента издания приказа о зачислении ребенка с ОВЗ в группу «Незабудки», а именно с 04.09.2023. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 17 от 03.07.2017 от 02.10.2023 б/н, коэффициент Ксп2 установлен Фениной Е.В. в размере 1,08. Из представленных Учреждением документов, следует, что стороны взаимным согласием 03.04.2024 внесли изменения к трудовому договору от 03.07.2017 № 17, скорректировав размер должностного оклада с учетом коэффициента специфики работы Ксп 2 в размере 1,12 с 04.09.2023. Из представленных документов следует, что Учреждение произвело доплату за изменение размера должностного оклада с 04.09.2023 путем зачисления денежных средств на расчетный счет в банке Фениной Е.В. в размере 1631 руб., в том числе: в размере 1305 руб. платежным поручением от 05.04.2024 № 186088, в сумме 326,00 руб. платежным поручением от 11.04.2024 № 225211. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленных документов Учреждения следует, что работодатель начислил компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ в размере 203,43 руб. за несвоевременную выплату заработной платы и перечислил на расчетный счет в банке Фениной Е.В. платежным поручением №225211 от 11.04.2024. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно статьи 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По вопросу исключения п.п. б) и в) п. 11 из дополнительного соглашения от 02.10.2023 трудового договора № 17 от 03.07.2017 работодателем пояснений не представлено. При этом, компенсационные выплаты (доплата за совмещение профессий) и стимулирующие выплаты (материальная помощь) согласно расчетных листков за период с 01.10.2023 по 29.02.2024 Фениной Е.В. производились. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к несвоевременному начислению и выплате заработной платы и ее составных частей, денежной компенсации за задержку заработной платы, не своевременное внесение изменений в трудовой договор, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.