МБДОУ - ЦРР - ДЕТСКИЙ САД №50

Разъясняем, что в силу ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Установлено, что в связи с изданием приказа № 19 от 27.02.2024 об увольнении Кондрашовой Е.В. по собственному желанию и не получении работником трудовой книжки на руки, в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, работодателем уведомление не направлено. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к несвоевременному начислению и выплате заработной платы, в том числе в виде окончательного расчета, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.