ООО "АПК ЮНОСТЬ"

В соответствии с требованиями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Исходя из требования части 2 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от 18.03.2023 №ЮЭ9965-24-30267336 правопреемником АО «Картофельная нива Орловщины» является ООО «Картофельная Нива Орловщины». Согласно сведениям из ЕГРЮЛ правопреемником ООО «Картофельная нива Орловщины» является ООО «АПК Юность». В соответствии с частью 5 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. Согласно документам предоставленным Шульгиным К.М. им 15.02.2024 в адрес ООО «АПК Юность» было направлено заявление о выдачи документов, а именно: копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, копии трудового договора, справки о размере заработной платы за 2017 год, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2017 год. 21.02.2024 данное заявление ООО «АПК Юность было получено». ООО «АПК Юность» предоставило отчет об отслеживании отправления 08.02.2024 с почтовым идентификатором 30200492010063 без описи вложения, что не позволяет идентифицировать содержимое данного почтового отправления. Из чего следует, что ООО «АПК Юность» не было предоставлено подтверждения отправки документов по заявлению Шульгина К.М. от 15.02.2024. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО «АПК Юность» трудового законодательства в виде возможного не предоставления документов, связанных с работой и их копий Шульгину К.М., которое может привести к нарушению ст. 62 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к невыдаче документов, связанных с работой и их копий, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.