ООО "ОКОЛИЦА"

При анализе предоставленных документов, было установлено, что согласно табелю учета рабочего времени Калинкиной Г.Н. ее рабочий день составлял 8 часов, однако справке о фактическом времени работы Калингиной Г.Н. за июнь 2023 – февраль 2024 ее рабочий день составлял 10 часов. В соответствии с требованиями части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно требованиям части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Исходя из требований части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно предоставленным расчетным листам Калинкиной Г.Н. в них не содержатся сведения о размерах выплаченных ей сумм за сверхурочную работу. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО «Околица» трудового законодательства в виде ненадлежащего учета времени, фактически отработанного сотрудниками, а также ненадлежащем оформлении расчетных листков, т.е. ненадлежащем извещении в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к выплате пособия по временной нетрудоспособности не в полном объеме, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.в связи с поступлением обращения Калинкиной Г.Н. от 27.02.2024 №57/7-493-24-ОБ по вопросу ненадлежащей оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни