МБОУ "ЕРМОЛАЕВСКАЯ ООШ" ОРЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Исходя из части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия труда на рабочем месте. В соответствии с пунктом 12 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее- Правила) проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте: а) первичный инструктаж по охране труда; б) повторный инструктаж по охране труда; в) внеплановый инструктаж по охране труда. Согласно пункту 87 Правил при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда указывается следующая информация: а) дата проведения инструктажа по охране труда; б) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж по охране труда; в) профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда; г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда; д) вид инструктажа по охране труда; е) причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда); ж) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда; з) наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда; и) подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда; к) подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда. В соответствии с пунктом 783 Приложения №1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 №767н водителю автомобиля полагается: одежда специальная защитная - жилет сигнальный повышенной видимости 1 шт., костюм для защиты от механических воздействий (истирания) 1 шт., пальто, полупальто, плащ для защиты от воды 1 шт. на 2 года; средства защиты ног - обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) 1 пара, средства защиты рук - перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) 12 пар, средства защиты головы - головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт., средства защиты глаз - очки защитные от ультрофиолетового излучения, слепящей яркости 1 шт. В адрес МБОУ «Ермолаевская ООШ» Орловского Муниципального Округа был направлен запрос №57/10-329-23-ЗП от 24.11.2023. Исходя из представленных пояснений и документов установлено, что в трудовом договоре Осина К.В. от 01.09.2017 отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия труда на рабочем месте. С Положением о порядке обеспечения работников МБОУ «Ермолаевская ООШ» Орловского Муниципального Округа средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, согласованными и утвержденными 01.09.2023 Приказом №3а от 01.09.2023 Осин К.В. под роспись не ознакомлен. Исходя из представленного Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте с Вами проводились первичные и повторные инструктажи. Однако в журнале проведения инструктажа на рабочем месте отражена не вся информация, указанная в пункте 87 Правил. Исходя из личной карточки выдачи СИЗ средства индивидуальной защиты Осину К.В. не выдавались. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях МБОУ «Ермолаевская ООШ» Орловского Муниципального Округа трудового законодательства в виде нарушения не ознакомления с локальными нормативными актами, отсутствия обязательных условий в трудовом договоре, ведения журнала инструктажа на рабочем месте, невыдаче средств индивидуальной защиты, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 57 ТК РФ, п. 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», п. 783 Приложения №1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 №767н. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению ознакомления работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, невключения в трудовой договор обязательных условий, ведения журнала инструктажа на рабочем месте, выдачи средств индивидуальной защиты, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст.ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.