ООО "ИТАЛИКА"

Согласно части 1 статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Исходя из части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В рамках проведенной УМВД России по Орловской области внеплановой документарной проверки установлено, что в ресторане «Celentano» , принадлежащим ООО «Италика» в период с 10.09.2022 по 18.05.2023 осуществлял трудовую деятельность гражданин Туркменистана Сахатов Довран, в качестве сушиста. Трудовой договор с Сахатовым Довраном не заключался. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях ООО «Италика» трудового законодательства в виде не заключения в письменной форме трудового договора при фактическом допуске Сахатова Доврана к работе, которые могут привести к нарушению ст. ст. 67, 68, 91ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению заключения в письменной форме трудового договора при фактическом допуске работника к работе, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.