БУЗ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДС "ОРЛОВЧАНКА"

В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу абзаца 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В адрес БУЗ Орловской области «ДС «Орловчанка» был направлен запрос №57/10-281-23-ЗП от 25.09.2023. Исходя из представленных документов было установлено, что на основании трудового договора №42 от 07.07.2023 Халимовская Е.И. была принята в БУЗ Орловской области «ДС «Орловчанка» по должности вожатый на период с 07 июля 2023 по 28 июля 2023. Заработная плата Халимовской Е.И. за период работы с 07 июля 2023 по 28 июля 2023 выплачена один раз - 01.08.2023. На основании приказа №131-о от 28.07.2023 Халимовская Е.И. уволена 28.07.2023, окончательный расчет при увольнении выплачен 01.08.2023, что подтверждается реестром №137 от 28.07.2023. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении не начислена. Пунктом 7 трудового договора №42 от 07.07.2023 Халимовской Е.И. была установлена 35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, 7-часовой рабочий день, учетный период - месяц. Особенности режима рабочего времени: работа в режиме гибкого рабочего времени. Документы, подтверждающие ознакомление Халимовской Е.И. с графиком работы под роспись, не представлены. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях БУЗ Орловской области «ДС «Орловчанка» трудового законодательства в виде нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и не ознакомление с графиком работы, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и не ознакомлению с графиком работы, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.