МБДОУ ЦРР ДЕТСКИЙ САД №86

Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваНа основании сведений поступивших из Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) Протокол электронной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда (отчет утвержден 24.07.2023). В ходе проведения экспертизы качества и проведения следующих проверок, установлено: 1. Поиск ситуаций нарушения уникальности присвоения номера рабочего места Выявлены следующие несоответствия: Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 1. Должность: Заведующая, Код профессии: 21959 Рабочее место № 1 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 2. Должность: Педагог дополнительного образования, Код профессии: 25478 Рабочее место № 2 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 3. Должность: Музыкальный руководитель, Код профессии: 24255 Рабочее место № 3 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4. Должность: Инструктор по физической культуре, Код профессии: 23177 Рабочее место № 4 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 5. Должность: Инструктор по физической культуре (бассейн), Код профессии: 23177 Рабочее место № 5 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 6. Должность: Медицинская сестра, Код профессии: 24038 Рабочее место № 6 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 9. Должность: Медицинская сестра (бассейн), Код профессии: 24038 Рабочее место № 9 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 10. Должность: Медицинская сестра (физио), Код профессии: 24038 Рабочее место № 10 *не является экспертизой качества СОУТРазъясняем, что в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. Согласно ст.8 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Следовательно, деятельность работодателя, приводящая к некачественному проведению специальной оценке условий труда (отсутствие полноты сведений), является нарушением прав работников в области охраны труда на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте и может повлечь проведение государственной экспертизы условий труда и привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.