ООО "ЭКСКЛЮЗИВ"

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 2 статьи 140 ТК РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Исходя из пояснений Луниной С.Н. она работала в ООО «Эксклюзив неофициально в период с 26.01.2023 и была уволена 18.07.2023 и ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Согласно расписке от 16.08.2023 о получении денежных средств в размере 4 000 рублей, представленных ООО «Эксклюзив» Лунина С.Н. претензий по оплате заработной платы к ООО «Эксклюзив» не имеет.. В нарушение части 1 статьи 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении Луниной С.Н. был выплачен 16.08.2023 (должен быть выплачен 18.07.2023). Согласно части 1 статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Исходя из части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с часть 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях ООО «Эксклюзив» трудового законодательства в виде нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и ненадлежащего оформления трудовых отношений, которые могут привести к нарушению ст. ст. 67,68, 140 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и ненадлежащего оформления трудовых отношений, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.