МУП КОММУНАЛЬНИК

Разъясняем, что согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как следует из представленных документов, согласно приказа № 278/1 от 01.05.2023, в период с 05.06.2023 по 18.06.2023 была осуществлена остановка котельной Плещеевской ЦРБ для ремонтных работ ее оборудования. Приказ о простое на вышеуказанный период работодателем представлен не был. Как следует из ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.  В табеле учета рабочего времени за 2023 год отмечено, что в период 11.06.2023 по 18.06.2023 работник Селихова Татьяна Николаевна находилась в режиме выходного дня. Согласно расчетному листку за июнь 2023, дни простоя в период 10.06.2023 – 18.06.2023 никаким образом компенсированы не были. Следовательно, имеются признаки нарушения ч. 1 ст. 234 ТК РФ, согласно которым работодатель не компенсировал работнику Селдиховой Т.Н. недополученный заработок за период 10.06-18.06.2023 года в связи с невозможностью предоставить ей работу в котельной Плещеевской ЦРБ по техническим причинам. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к не начислению и не выплате компенсационных выплат в связи с невозможностью предоставить работнику работу по техническим причинам, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.