МБУ ДО "ХОТЫНЕЦКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"

О данным ФГИС СОУТ согласно протокола электронной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда (дата утверждения отчета 13.07.2023): Выявлены следующие несоответствия: В ходе проведения экспертизы качества и проведения следующих проверок, установлено: 1. Поиск ситуаций нарушения уникальности присвоения номера рабочего места Выявлены следующие несоответствия: Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 1-362-18. Должность: Директор учреждения, Код профессии: 21614 Рабочее место № 1-362-18 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 3-362-18. Должность: Уборщица, Код профессии: 19258 Рабочее место № 3-362-18 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4-362-18. Должность: Техник-электрик, Код профессии: 47122 Рабочее место № 4-362-18 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 6-362-18. Должность: Преподаватель (художественное отделение), Код профессии: 25814 Рабочее место № 6-362-18 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 7-362-18. Должность: Преподаватель (хореографическое отделение), Код профессии: 25814 Рабочее место № 7-362-18 *не является экспертизой качества СОУТ Разъясняем, что в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. Согласно ст.8 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Следовательно, деятельность работодателя, приводящая к некачественному проведению специальной оценке условий труда (отсутствие полноты сведений), является нарушением прав работников в области охраны труда на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте и может повлечь проведение государственной экспертизы условий труда и привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.