БУ ОО "КЦСОН ГОРОДА МЦЕНСКА"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Установлено, что при изучении представленных работодателем документов было установлено, что имеются расхождения между представленными Денющенковой Л.А. отчетами по работе и отчетами, используемыми работодателем при заседании комиссии по распределению целевых показателей оценки эффективности деятельности социальных работников отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов и критериев их оценки, а именно: у работника за сентябрь 2022 - 424 услуги, у комиссии - 420 услуг; у работника за октябрь 2022 - 421 услуга, у комиссии - 420 услуг; у работника за декабрь 2022 - 424 услуги, у комиссии - 420 услуг; у работника за май 2023 - 397 услуг, у комиссии - 175 услуг; у работника за июнь 2023 - 423 услуги, у комиссии - 333 услуги. Деятельность работодателя, приводящая к назначению премии работникам не по основаниям, указанным в локальных нормативных актах, либо к разнице в суммах премий у работников, выполнивших труд равной ценности, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ