АО "ПОЧТА РОССИИ"

Разъясняем, что согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Установлено, что согласно заявлению Губиной Г.И. от 27.06.2023, трудовая книжка была ей направлена с помощью средств почтовой связи (идентификационный номер 30200085007234). Данное почтовое отправление было получено Вами 07.07.2023. В тоже время работодатель в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, не своевременно направил трудовую книжку почтовой корреспонденцией (отправил 05.07.2023, должен был 04.07.2023). Деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм при осуществлении выдачи трудовой книжки на руки работнику при увольнении , является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.