МБУ "СПЕЦАВТОБАЗА"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 8 ст. 374 Трудового кодекса РФ, если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. На имя председателя областной профсоюзной организации Коцепчука В.В. было отправлено уведомление от 21.06.2023 о предполагаемом увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заместителя председателя первичной профсоюзной организации Тувакина И.Н. Согласно п. 3 Постановления Президиума Областного Комитета Орловской Областной Организации Профсоюза Работников Жизнеобеспечения от 29.06.2023 № 17, перед работодателем было заявлено ходатайство о проведении объективного служебного расследования. В тоже время, работодателем каких-либо документов, в том числе в виде протоколов разногласий, свидетельствующих о консультациях работодателя и профсоюзного органа по вышеуказанному вопросу, представлено не было. Следует отметить, что деятельность работодателя в виде действия (бездействие), приводящее к нарушению специального порядка расторжения трудового договора с заместителя председателя первичной профсоюзной организации, является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности.