МУП "ЖРЭП" (З)

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Исходя из части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно пояснений конкурсного управляющего Щербакова Д.А., Вы в течении 14 рабочих дней обратились в КУ ОО "ЦЗН Железнодорожного района города Орла" и не были трудоустроены в течении 3 месяцев со дня увольнения. На основании вышеизложенного КУ ОО "ЦЗН Железнодорожного района города Орла" принято Решение №0520001/2301 от 21.02.2023, согласно которому Вам должен быть выплачен работодателем средний месячный заработок на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения. Листки нетрудоспособности и иные документы подтверждающиеся нетрудоспособность Лебедь М.А. работодателем не представлены. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении МУП ЖРЭП (З) трудового законодательства в виде нарушения процедуры увольнения по инициативе работодателя, которые могут привести к нарушению ст. 81 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению даты увольнения по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.