ООО "АВАНГАРД"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Следовательно, если работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а работодателем по истечении пятнадцати дней не был издан приказ об увольнении, либо не была передана информация об этом в Социальный фонд России, то это является нарушением трудовых прав работников и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.