ООО "БЬЮТИ-СЕРВИС"

В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исходя из части 2 статьи 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Частью 4 статьи 137 ТК РФ установлено, что Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии с приказом №10 от 01.09.2014 Костиной В.А. установлен оклад в размере 15 456 руб., приказом №12 от 02.09.2014 оклад установлен в размере 15 500 руб., приказом №9 от 01.09.2016 оклад установлен в размере 17 500 руб., приказом №22 от 01.12.2016 оклад установлен в размере 25 500 руб., приказом №8 от 01.09.2017 оклад установлен в размере 26 900 руб., приказом №12 от 01.09.2018 оклад установлен в размере 27 600 руб. Дополнительные соглашения к трудовому договору №1/04.2023 от 22.04.2023 Костиной В.А. об изменении заработной платы и изменении режима работы отсутствуют. Однако, дополнительное соглашение к трудовому договору №38 от 10.01.2012 Шатаровой Е.В. об изменении количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска отсутствует. Согласно расчетному листку Костиной В.А. за сентябрь 2022 года и записке-расчету при увольнении у Костиной В.А. произведено удержание из суммы начисленной заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 1 938,01 руб. Согласно устных пояснений работодателя, программой 1С был произведен перерасчет при увольнении за излишне выплаченную заработную плату в июне и июле 2022 года. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "Бьюти-Сервис" трудового законодательства в виде незаключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора и неправомерных удержаний из заработной платы, которые могут привести к нарушению ст. 72, 137 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению оформления изменения условий трудового договора, путем заключения соглашения в письменной форме и произведение неправомерных удержаний из заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.