ПГК "СИГНАЛ"

Разъясняем, что в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 №973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" с 1 июня 2022 г. подлежит увеличению на 10 процентов МРОТ, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", т.е. с 01.06.2022 МРОТ составляет 15 279 руб. Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ. Исходя из части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статье 1 Федерального закона от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ "О внесении изменении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 01.01.2023 МРОТ установлен в размере 16 242 руб. в месяц. Исходя из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 №17-П не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из пункта 3.1 трудового договора Заикиной Е.В. от 12.09.2021 №1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6 000 руб. (0,5 ставки). Пунктом 3.2 трудового договора Заикиной Е.В. от 12.09.2021 №1 установлено, что заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца. В 2022 году заработная плата Заикиной Е.В. выплачивалась 1 раз в месяц. Выплата заработной платы работнику ПГК "Сигнал" Заикиной Е.В. ниже установленного размера МРОТ и один раз в месяц, может привести к нарушению ст. ст. 133.1, 136 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению в виде выплаты заработной платы ниже МРОТ и один раз в месяц, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.