ООО "УК СТРОЙИНВЕСТ"

Разъясняем, что в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Действия работодателя, приводящие к не начислению денежной доплаты за увеличенный объем работ при совмещении профессий (должностей) при ведении паспортного стола, кадрового учета, осуществления работы кассира-операциониста работнику Рагулиной Т.М., является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.