ООО "ЮЛИОН"

В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В адрес ООО "ЮЛИОН" был направлен запрос на представление документов в целях оценки достоверности поступивших сведений. Согласно представленных пояснений генеральным директором ООО "ЮЛИОН" Ю.Ю. Висящевой с Симоновой Л.Н. не был заключен трудовой договор, так как она отказалась от подписания трудового договора и на основании этого к работе допущена не была. Управлением по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области была представлена информация согласно которой, между Управлением и ООО "ЮЛИОН" был заключен государственный контракт от 10.08.2022 №17А на оказание услуг по комплексной уборке помещений и прилегающей территории судебных участков мировых судей Орловской области и Управления. Срок оказания услуг с 01.09.2022 по 31.12.2022. По сведениям сотрудников судебного участка Залегощенского района, расположенного по адресу: Орловская обл., Залегощенский р-н, п. Залегощь, ул. М.Горького, д. 18а Симонова Л.Н. осуществляла уборку помещений с 01.09.2022 по 30.11.2022. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "ЮЛИОН" трудового законодательства в виде невыплаты заработной платы за выполненную работу, которые могут привести к нарушению ст. ст. 67, 68 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению выплаты заработной платы за выполненную работу, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.