ООО "ВЕСТЭЙДЖ"

Из представленных работодателем документов (в том числе, расчетных листков за период октябрь 2020 – июнь 2022) следует, что ООО «Вестейдж» работнику Зеленовской А.О., как дистанционному работнику, зарегистрированному по месту жительства в районе Крайнего Севера или местностям, приравненным к ним, районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате не начисляло и не выплачивало. Как следует из пояснений финансового директора ООО «Вестейдж» Красновой Е.В., это связано с тем, что в заключенном трудовом договоре о выполнении работы как дистанционным работником, отсутствуют положения, закрепляющие конкретный адрес, по которому работник будет выполнять дистанционную работу, а также, что работник не предоставлял какие-либо документальные подтверждения того, что именно по адресу района Крайнего Севера или местностях, приравненным к ним, он непосредственно осуществлял трудовую деятельность. Считаем, что в данном случае имеются признаки нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по вопросу начисления дистанционному работнику районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, если работник зарегистрирован по месту жительства в районе Крайнего Севера или местностям, приравненным к ним. Согласно ст. 312.5 Трудового кодекса РФ, выполнение работником функции дистанционно не является основанием для снижения размера заработной платы. В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Следует отметить, что вопрос выплаты дистанционному работнику районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера или местностях, приравненным к ним, не урегулирован законодательством. В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой, по общему правилу, труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Таким образом, по нашему мнению, если в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным работником не указано и он при этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать такому работнику районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. При необходимости дополнительным соглашением к трудовому договору возможно определить место, являющееся местом выполнения работником дистанционной работы. (см. Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей: https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/32). Следовательно, деятельность работодателя, приводящая к ненадлежащему начислению заработной платы, в том числе, в виде компенсационных выплат в качестве районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера или местностях, приравненным к ним, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.